人与人之间的关系真的有那么复杂吗？尤其是在相对单纯的大学校园，学生与学生之间，老师与同事之间，老师与领导之间……，按理说这些关系中的沟通应该很简单，在相互尊重的基础上，一切都按照既定的流程执行即可。可在现实中，我们发现很多事情被人为复杂化，尤其是校园职场上的一些中层管理人员，对上喜欢揣测领导心思，对下无休止地说教，这样做真的好吗？近日，贵州某高校的一位大学辅导员申请离职，属于在编人员，按照大多数人的想法，在就业竞争较大的情况下，放弃高校的稳定工作非常不明智，但该老师认为，自己想尝试不一样的工作，所以决定辞职。可是在辞职过程中，遇到了让自己“恶心”的事情！从该老师的网络吐槽来看，离职申请已经得到了二级学院的批准，一切都非常顺利，可是在找分管校领导签字时，恶心的事情出现了！前往领导办公室找人签字，但办公室门是关着的，担心敲门打扰领导，于是在线咨询是否有时间，在未得到回复的情况下，拨打领导电话被挂断，但收到了短信回复：正在开会，稍后联系！这时老师也是非常礼貌地回复短信，等待领导的进一步回复。这原本是很正常的沟通和程序，没想到一位同事知晓此事后，立马“提醒”，认为这位老师不应该直接联系学校领导，因为他自己都不敢，并揣测有些人会介意被人打听行程。而且这位同事还强调，找领导签字不能越级汇报，要逐级找人才行……可是这种流程合适吗？离职的老师认为，一个签字而已，能有多大的事情呢？为何非要遵循那些所谓的形式？而最终的结果是，校领导非常和蔼，面带微笑，情绪稳定，很快就拿到了签字，所以，在这位老师看来，那些所谓的隐形潜规则都是人为制造的。另外，关于的自己离职问题，很多人也表示不理解，甚至还说了很多让人无法接受的话，完全没有尊重他人的想法。对此，大多数人都认为，校领导一般都没有那么大的架子，主要就是中层喜欢搞事情，从而让校园职场人际关系复杂化，条条框框太多，导致工作和沟通效率降低。还有认为，每一个人都有自己的认知，随着社会的发展，真的没必要将自己的认知和行事方式强加给别人，否则职场就缺乏活力了。当然，也有少数人认为，那位同事的提醒是对的，万一遇到了喜欢较真的领导，该老师岂不是要吃一鼻子灰？尽管我们不愿意承认职场潜规则，但为了个人发展，多留点心并没有坏处。客观地说，所谓的职场潜规则在很多时候都是人为制造的，而且逐渐养成了习惯，导致整个团队受到影响。试想，如果每一个人都能简简单单，相互尊重，简单的事情绝对不将其复杂化，后来者还会深陷其中吗？多学习人际关系处理技巧无可厚非，但切不可过度。
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